Je suis Laurent, expert en automatisme, robotique et résolution de problèmes industriels.
Mon parcours atypique m’a permis d’acquérir une polyvalence rare :
je comprends à la fois les enjeux des opérateurs sur le terrain et ceux des ingénieurs en bureau d’études.
J’ai commencé comme manutentionnaire, puis j’ai gravi les échelons en apprenant, en résolvant des problèmes,
et en formant les autres. Aujourd’hui, je continue d’évoluer, que ce soit en automatisme, en développement logiciel,
ou même en intelligence artificielle.
Je n'ai jamais été atteint par le syndrôme de la réunionite qui est une grave maladie pour moi et notre industrie, j'y allais si c'était réellement nécessaire car pour moi c'est sur le terrain que les problèmes se règlent...
"80% de réflexion, 20% d’action."
C’est ma méthode pour résoudre les problèmes : je prends le temps d’analyser avant d’agir.
Et ça marche : la plupart des pannes ou des bugs que je résous viennent d’une mauvaise analyse initiale.
Je crois aussi que la transmission est essentielle.
Résoudre un problème, c’est bien. Former les autres à le résoudre, c’est mieux.
Enfin, je suis convaincu que la complexité peut être bien structurée.
Mon parcours en est la preuve : il a l'air d'être complexe, mais il n'est pas compliqué à comprendre sauf pour des RH qui n'ont jamais mis les pieds dans un atelier...
➡️ Faux. Cette période m’a permis d’acquérir une expérience ultra-variée : j’ai travaillé sur des dizaines de machines différentes, résolu des problèmes complexes, et appris à m’adapter rapidement. C’est un atout, pas un défaut.
➡️ Faux. Je ne cherche pas un poste "à ma hauteur", mais un poste où je peux apporter de la valeur. Mon expérience me permet de résoudre des problèmes que d’autres ne peuvent pas, et de former vos équipes. Un profil comme le mien est rare : pourquoi s’en priver ?
➡️ Autant que nécessaire. Mon âge, c’est 30 ans d’expérience que vous n’aurez pas à former. Et puis, je ne compte pas mes années, je compte mes solutions. Tant qu’il y aura des problèmes à résoudre, je serai là. (Et pour info, je suis en meilleure forme que beaucoup de jeunes de 25 ans !)
➡️ Non, je vous fais économiser. Un problème non résolu coûte beaucoup plus cher qu’un expert comme moi. Exemple : une panne qui bloque une ligne de production peut coûter des milliers d’euros par heure. Moi, je la résous en quelques heures… et je forme vos équipes pour qu’elles puissent le faire aussi. Mon salaire, c’est un investissement. Pas une dépense.
➡️ Je ne pars que si on me pousse. J’ai toujours été fidèle aux entreprises qui me font confiance et me donnent des défis à relever. Et puis, un bon technicien, ça se garde. Si vous me donnez les moyens de bien faire mon travail, je n’ai aucune raison de partir.
➡️ Parce que résoudre des problèmes, c’est mon moteur, quel que soit le domaine. Que ce soit une panne mécanique, un bug dans un PLC, ou un algorithme d’IA, la logique est la même : analyser, comprendre, et trouver une solution. Mon parcours n’est pas un changement, c’est une évolution naturelle.
➡️ Un spécialiste connaît tout sur un sujet précis. Moi, je connais l’essentiel sur beaucoup de sujets… et je sais trouver les réponses quand je ne les ai pas. Dans une entreprise, les généralistes comme moi sont ceux qui font le lien entre les spécialistes. Et c’est souvent nous qui résolvons les problèmes que personne ne comprend.